1、主人翁精神，又叫主人翁意识，它是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。
2、详解：事实证明，在所有人士的身上，几乎无一例外地表现出几个关键特点:把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、负责、奉献、坚持，追求成功、永不言败。
(资料图)
3、他们不贪名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以"怎样才能更好，怎样才能更快"的标准处理每一个工作细节。
4、这就是主人翁精神的核心。
5、它不是一个口号，而是一种信仰，一种高尚的品质。
6、主人翁精神之人力资源衰减定律人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续会自然衰减(分绝对衰减和相对衰减)。
7、因此，知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态，都是通过学习，实践和锻炼获得的。
8、一旦获得，人们就必须不断学习或在实践中应用，否则，将受自然衰减规律的作用而不断衰减。
9、主人翁精神之人力资源获取定律人体的人力资源获取有两个途径:一个是先天遗传，如智力，性格;一个是后天获得，如学习、实践。
10、后天获取可通过学校和书本学习(间接)实现，通过实践(直接)实现。
11、其中知识通过直接，间接两个途径都可以获取，而经验、技能和体能只能通过实践的参与才能获得。
12、主人翁精神之人力资本周期规律资本的基本特征是周转，资本管理的基本目的是通过周转增值。
13、人力资本的特征也是周转，人力资本管理的目的是通过加快周转实现人力资本的增值。
14、当知识、经验、技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不增值，反而会随时间的延续而衰减。
15、只有当其处于动态，在实践中被应用时，才能周转起来。
16、知识越用越多，技能越用越熟，经验越用越丰富，智力也是越用越高，这就是人力资源的增值。
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